2009年．县纪委及时落实各乡镇、各部门的党风廉政建设责任制，认真抓好各项落实工作，做到领导重视、责任明确、措施有力，取得了较好的效果。

一是领导干部的责任意识和廉政意识进一步增强。乡镇、部门普遍建立了党风廉政建设责任制领导小组和工作机构，坚持把反腐倡廉工作纳入整体工作格局之中，纳入班子和党员干部的目标管理之中。一些乡镇和部门“一把手”调整到任后，及时过问党风廉政建设责任制工作，了解掌握工作开展情况，调整责任分工，强化工作部署；班子其他成员能认真履行“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，加强对自己职责范围内反腐倡廉工作的督促和落实。

二是党风廉政建设和反腐败工作的责任体系进一步完善。针对党风廉政建设过程中出现的新情况、新问题，乡镇、部门加强总结、分析，建立健全配套制度，规范工作程序，责任分解、督查考核、责任追究等工作制度进一步健全。将惩防体系建设、党员干部作风建设、廉政文化建设等普遍纳入了责任制范畴；一些乡镇和部门以签订责任状、承诺书等形式，把责任制延伸到机关科室、下属单位和社区（村），责任制的领域不断拓宽。

三是反腐倡廉的工作机制和整体合力进一步形成。乡镇、部门党政领导班子定期听取党风廉政建设工作汇报，协调解决工作中存在的困难，促进各项工作的落实；乡镇和部门纪检监察组织能履行职责，加强组织协调和监督检查，抓好本单位的党风廉政建设工作；各责任牵头部门按照党风廉政建设和惩防体系建设的责任分工，积极抓好所承担的各项牵头任务的落实。社会各界对党风廉政建设和反腐败工作更加关心和重视，监督渠道不断拓宽。

四是反腐倡廉和作风建设各项任务进一步落实。源头防腐的领域进一步深化，多数单位及时制订2008－2012年惩防体系构建工作要点，明确年度惩防体系工作任务；牵头部门履行职责，推进各项牵头任务的落实。党风政风得到进一步好转，乡镇、部门能加强对重点岗位、重点环节的监督，开展中层干部述职述廉和民主评议活动；能注重民主议事、财务管理、岗位考核等内部制度建设，强化对党员干部的管理。渔农村党风廉政建设进一步推进，着重在加强基层党员教育管理、村级集体资金资产资源和民主管理上下功夫。党员干部拒腐防变的能力有了进一步增强，坚持典型宣传与警示教育相结合，传统教育方式与现代教育方式相结合，深化对党员干部的教育。